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適正人事できていますか？

人の性格はさまざま。まさに十人十色です。しかし、だいたいの傾向に分類することはできます。

・リーダーシップをとるのが好きな人

・計算するのが好きな人

・おしゃべり、コミュニケーションが好きな人

・イベント、パーティーがひたすら好きな人

・サポートをするのが好きな人

・全てを手にいれたい帝王的な人

例えば、こんな九星の組み合わせのチームがあるとします。

【リーダー】　クロキさん　二黒土星　　48歳

【サブ１】　　　ムラサキさん　　九紫火星　　37歳

【サブ２】　　　　アカギさん　　　七赤金星　　35歳

クロキさん、最年長で、他の二人よりも１０歳以上年上なので、リーダーに指名されました。

クロキ「みんな、プロジェクトの案をだしてくれる？」

ムラサキ「私は、●●で●●なこの案でいきたいです！」

アカギ「僕はですね、ムラサキさんとは逆で●●です。」

クロキ「ん～、どちらもいい意見だねぇ。どうしようか・・・。困ったな。」

ムラサキ「クロキさんは何かいい案ないですか？」

クロキ「う～ん、私は君たちの意見を尊重したいんだよね。」

その日、三人の会議は、結論がでないままでした。生産性、ゼロです。

部下を思いやる心がなければ人はついてきませんが、リーダーには引っ張る力、行動力、決断力が必要です。簡単にいえば、リーダーは「わがまま」でいいんです。

しかもこのチームの場合、サブの２人の考え方がまるで正反対です。この２人はいずれ敵対してしまうでしょう。

この場合、九紫火星か七赤金星のどちらかをリーダーに持ってくることになります。

ただ、現代の場合、色んなしつけ、教育によって抑圧されて育っている人がほとんどですので、ほんとは超ワガママなくせに、「リーダーには向いてない・・・」なんて思い込み、人をサポートする立場で働き、新橋あたりでグチばかりこぼしている人もいます。

「俺はよぉ～、こう思うのによぉ、絶対俺のやり方なら上手くいくってぇ！！クロキさん、全然決めねぇ～んだよ。。。動きがリーダーじゃないんだよねぇ・・・あ～だこ～だ・・・ぐちぐちねちょねちょ・・・」

適正な人員配置、それぞれの九星を見て入れ替えるだけ。とても簡単です。

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